Mesurer l’impact immédiat de telle formation s’avère facile, il suffit de mesurer le taux de satisfaction immédiate. Pourtant, si on parle des impacts à moyen ou long terme la tâche se voit plus compliquée. Pour se faire il faut se poser quelques questions :
- Est-ce qu’il y a une réelle évolution dans l’action chez les participants ?
- Si oui, lesquelles? Quelles sont les évolutions personnelles et professionnelles aperçues?
- Est-ce que les plans d’action sont-ils mis en place ?
- L’évolution est-elle considérée comme telle à long terme?
C’est dans l’intention d’analyser les impacts de la formation Self-Leadership, dans la vie professionnelle et personnelle des participants, que Self-Leadership Lab a décidé de mener une enquête.
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Rapport intégral des résultats de l'étude Self-leadership Lab Résultats de l'étude![]() |
Full report from the Self Leadership program surve Survey results![]() |
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Recommandation à la formation Self-Leadership
Selon les résultats, 92% des répondants recommanderaient le programme self-leadership principalement aux membres de leur équipe de travail dans l’intention de les aider à s’améliorer et se développer personnellement. N’hésitez pas à transmettre ce rapport à votre entourage et l’aider à devenir le maitre leur avenir.