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Mesurer l’impact immédiat de telle formation s’avère facile, il suffit de mesurer le taux de satisfaction immédiate. Pourtant, si on parle des impacts à moyen ou long terme la tâche se voit plus compliquée. Pour se faire il faut se poser quelques questions :
- Est-ce qu’il y a une réelle évolution dans l’action chez les participants ?
- Si oui, lesquelles? Quelles sont les évolutions personnelles et professionnelles aperçues?
- Est-ce que les plans d’action sont-ils mis en place ?
- L’évolution est-elle considérée comme telle à long terme?
C’est dans l’intention d’analyser les impacts de la formation Self-Leadership, dans la vie professionnelle et personnelle des participants, que Self-Leadership Lab a décidé de mener une enquête.
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Rapport intégral des résultats de l'étude Self-leadership Lab Résultats de l'étude
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Full report from the Self Leadership program surve Survey results
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Avis des experts uniquement Avis des experts
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Experts opinion only Experts inputs
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Application des acquis dans la vie professionnelle et améliorations observées
Cette étude à démontré que la plupart des participants (81.6%), ont intégré leur plan d'action au cours du programme. Et 70% ont noté des améliorations significatives.
Impact de la formation dans la vie professionnel des participants
Les changements plus marquants, qu'ont été observées à l'issue de la formation, sont surtout l'attribution de postes de plus grande responsabilité ou un changement d'entreprise.
Recommandation à la formation Self-Leadership
Selon les résultats, 92% des répondants recommanderaient le programme self-leadership principalement aux membres de leur équipe de travail dans l’intention de les aider à s’améliorer et se développer personnellement. N’hésitez pas à transmettre ce rapport à votre entourage et l’aider à devenir le maitre leur avenir.