- Absentéisme
- Turnover important dans l’entreprise
- Difficulté à gérer une croissance importante
- Erreur de Recrutement et difficulté à évaluer les candidats
- Mauvaise gestion d’équipe, responsable d’équipe qui démotive
- Comportements inadéquats
- Forces de vente peu performantes (mauvais accueil, mauvaise posture, mauvaise gestion des réclamations)
- Mobbing et harcèlement
- Mauvaise communication, peu de transparence dans la communication, non-dit, rumeur, communication négative
- stratégie mal communiquée ou pas communiquée
- problème d’équité (clans)
- Difficulté de communication au niveau du comité de direction
- Comité de direction divisé, indécis
- Pas de système d’évaluation des compétences et de la performance (ou système peu efficace)
- Pas d’organigramme ou rôles flous dans l’organisation