ESPerformance

Sociologue, fondateur d’agorapublica, actif depuis 15 ans dans les études de marché, les enquêtes d’opinions et la recherche média.
Dans le cadre de ses activités, est un expert statistique reconnu qui maîtrise également les techniques d’enquête qualitatives contemporaines, notamment les groupes de discussion. Spécialiste de la communication d’acceptabilité pour les projets d’agglomération ou les infrastructures publiques communales.

Ingénieur de formation, il possède plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie des hautes technologies. Il a occupé des fonctions de direction pour des PMI suisses et des grands groupes suédois et américains. Pionnier du breakthrough management en Suisse, ses domaines de compétences sont les suivants : Elaboration et déploiement de stratégie d’entreprise ; développement de modèles et plans d’affaires, réorganisation et accompagnement du changement ; mise en place de systèmes de management et cockpits d’entreprise ; accompagnement dans le pilotage de société, améliorations de méthodes industrielles ; coaching individuel et d’équipe.

Formation : Licence de Psychologie à l’Université de Paris 8, Master Spécialiste en Sophrologie (A. Caycedo) Technicien PNL.
Depuis 12 ans, il a mis à profit son expérience du sport de haut niveau, en accompagnant de nombreux athlètes (individuel ou équipe). Il a également collaboré avec des médecins, dans le domaine de la douleur et de la préparation à la naissance. Il intervient dans les secteurs du stress, des émotions, et de la confiance en soi.

Plus de 15 d’expérience dans les ressources humaines de grands groupes internationaux y. c. direction RH. Elle possède de solides compétences techniques et une efficacité démontrée dans le développement et la mise en place de processus « woldclass » permettant une plus grande efficacité des départements de ressources humaines. Domaine d’expertise : généraliste RH, politique de rémunération (compensation & benefits), classification et benchmarking de fonctions, gestion des salaires, localisation de personnel étranger (relocation), gestion des expatriés, juge aux prud’hommes.

Réalisation d’études quantitatives et qualitatives. Créatrice & Responsable du pôle services (études, formation, ingénierie). Management d’une équipe de chargés d’étude. Organisation et production des projets. Gestion de la formation au logiciel : offre commerciale, documentation et administration. Ingénierie : gestion des projets avec les développeurs pour du développement spécifique. Conseil et formation en études de marché, enquêtes, sondages, traitement et analyse statistique.

Formation : Lic. en sciences commerciales et industrielles, master coach, formateur de coaches.
12 ans d’expérience professionnelle comme consultant dans de grands cabinets internationaux de conseils aux entreprises. Accrédité à l’usage de divers outils d’évaluation des stratégies comportementales et du leadership. Spécialisé dans le développement du leadership, la communication interpersonnelle, la consolidation d’équipe, la gestion d’interactions difficiles (formation à l’utilisation de l’intelligence intuitive, émotionnelle et collective – constellations systémiques d’organisation)

Maîtrise de banque, Directeur de marché pour un groupe bancaire leader, Directeur général Suisse pour une importante structure de formation, spécialisé dans l’animation de Comité de Direction et dans la conception de nombreux projets de formation et de conseils en particulier au niveau management, team building, gestion des ressources, négociation commerciale et formation de formateurs.

Ingénieur (Polytechnique Féminine) et sociologue de formation (Sciences Po Paris). Accompagne depuis 20 ans les managers, les dirigeants et leurs équipes en tant que coach individuel et coach d’équipe : accompagnement du changement, formation, développement du leadership.
Aujourd’hui, elle poursuit sa mission de mettre l’HUMAIN au cœur de la performance des entreprises en se centrant sur les notions fondamentales de confiance, d’ouverture et responsabilisation.
Maître Praticien en PNL, formée à différentes approches (AT, systémique, approche de Palo Alto, Process Communication), certifiée à l’Elément Humain Phase II par Ethan SCHUTZ.

Directeur RSE de Codethic, il dirige également des travaux de recherche dans divers instituts, notamment au University of Applied Sciences, Western Switzerland. Jean-Marc est aussi responsable du module RSE du Master of Science in Business Administration et du Master of Science in Engineering. Il possède une solide expérience dans le conseil RSE aux PME ce qui lui permet d’acquérir une expertise en reporting extra-financier (GRI). Enfin, Jean –Marc est co-fondateur du Prix Suisse de l’Ethique.

Directeur opérationnel de Codethic, formé en technologies de l’information en gestion de risque et audit, il possède plus de 10 ans d’expérience dans la gestion de risques opérationnels. Jonathan a occupé diverses fonctions de direction liées à la gestion du risque dans le domaine bancaire. Il a en outre une expertise reconnue en normalisation (ISO 27001 Lead auditor). Durant ces 3 dernières années il a développé des services relatifs au conseil en gouvernance et performance managériale.

Licencié en sciences économiques, membre de direction d’une grande banque, a de l’expérience comme conseiller financier ainsi que la formation de l’être, le coaching et la conduite d’une équipe. Passionné par l’énorme potentiel humain et en recherche permanente d’amener plus de conscience pour permettre la transformation. Formé en communication (CNV), coach certifié, formé aux constellations systémiques et familiales et spécialiste sur la relation à l’argent. Domaines d’expertise : communication au service des équipes ; gestion de conflit, cohésion d’équipe et la relation à l’argent.

Diplômé de Commerce International à Lyon. Directeur des ventes chez un des leaders mondiaux du transport express pendant 10 ans; pilotage d'une équipe de directeurs et managers pour une unité d’affaires de 200 personnes. Contribution à la mise en place d’une école de vente et animation afin d’intégrer les nouveaux collaborateurs, vendeurs et managers. Recrutement pendant trois ans de l’ensemble des commerciaux.Spécialiste dans les négociations commerciales avec tous types de clients puis expert dans le management commercial, les techniques de ventes et les négociations avec des clients Grands Comptes.

Prend en charge l’organisation et la gestion de projets de formations, depuis la définition des projets jusqu’au pilotage complet. Responsable formation et développement des Ressources Humaines pour un groupe de presse international. Large expérience dans divers fonctions hôtelières, dont le poste de Directrice adjointe d’une important hôtel lausannois et formation à l’Ecole Hôtelière à Lausanne. Praticienne en PNL, certifiée en management de projet, formation d’ennéagramme et de neuro-sémantique.