Nous avons fait appel à esperformance de Nyon dans le cadre d'un programme de formation interne des directeurs de points de vente et dont l'objectif est de faire progresser nos collaborateurs dans le management.
Cette collaboration professionnelle qui dure depuis plusieurs années est un gage de qualité pour moi.
J'ai commencé ma formation avec des craintes et des aprioris, vite estompés par des mises en situation, des analyses des plus pointues, un encadrement et une évaluation personnalisés pour un coaching sur mesure.
Ce qui m'a impressionné, c'est qu'esperformance fait émerger notre propre essence managériale et ne nous modèle pas pour devenir un manager.
Nos qualités sont renforcées et nos faiblesses tendent à être transformées en atout et ce, à notre rythme.
Pour moi, il s'agit d'une expérience professionnelle qui m'a apporté une autre vision du management.